导读：“局队合一”体制如何落实？基层执法力量如何整合？执法队伍编制锁定上有什么要求？各地综合执法机构改革还在进行中，广大同仁关注的基层执法整合和编制等问题，部分省市编办部门已经明确，小编进行了整理，仅供参考。浙江省编委办综合行政执法改革中涉及的机构编制问题的解答省委、省政府“两办”关于五大领域综合行政执法改革实施意见（浙委办发〔2019〕26号）印发后，各地在实施过程中陆续反映一些有关机构编制问题。为便于各地深入理解省“两办”文件精神，统一政策口径，经认真研究，现就有关问题作如下解答：1．市县综合执法队伍实行“局队合一”具体落实形式如何把握？答：根据浙委办发〔2019〕26号文件规定，我省五大领域综合行政执法改革中，市县执法队伍实行“局队合一”体制，各地可根据实际情况探索具体落实形式。可以在主管部门挂牌，也可以作为部门直属机构设置。设区市各领域综合行政执法队伍作为部门直属机构设置时，机构规格若需确定为副局级的，必须在该市局级机构限额内按程序报省委机构编制部门审批。2．设区市在市级只设一个执法层级的，其派驻市辖区的综合行政执法队伍如何管理？答：对执法层级设在设区市一级的领域，其派驻市辖区的综合行政执法队伍以市局名义开展执法，日常管理可由区局承担。市辖区的乡镇（街道）市场监管所作为区市场监管局的派出机构设置。3．五大领域综合行政执法改革中如何把握贯彻落实推进基层执法力量整合的要求？答：中央“两办”《关于推进基层整合审批服务执法力量的实施意见》（中办发〔2019〕5 号）明确：推进基层综合行政执法改革，按照有关法律规定相对集中行使行政处罚权，以乡镇和街道名义开展执法工作，逐步实现基层一支队伍管执法；除党中央明确要求实行派驻体制的机构外，县直部门设在乡镇和街道的机构原则上实行属地管理。根据中央关于推进五大领域综合行政执法改革的意见和浙委办发〔2019〕26 号文件要求，生态环境、农业、文化市场执法力量和资源，纳入乡镇（街道）综合行政执法机构，按照有关法律规定，以乡镇和街道名义开展执法工作，并接受县级主管部门的业务指导和监督。基层市场监管所作为县级市场监管局的派出机构，纳入“基层治理四平台”统筹协调管理。答：组建综合行政执法队伍中，要根据现有执法职责和实际从事执法工作的人员情况，按照“编随事走、人随编走”的原则，有序整合执法力量，锁定编制底数。一是对完全承担执法职责的机构，原则上成建制划转人员编制；二是对部分承担执法职责的机构，要在根据所承担的执法职责工作量和按照实际从事职责的人员情况，划转人员编制。执法队伍编制锁定后，在中央统一明确政策意见出台前，人员原则上只出不进。5. 综合行政执法队伍是否可以核定政委、指导员职数？答：各领域的综合行政执法队伍职数为队长、副队长，不得核定政委、指导员等领导职数。在实际工作中，各地要明确1名分管领导负责队伍建设工作。答：根据浙委办发〔2019〕26 号文件规定，沿海市县已经设有渔政执法队伍的，可继续保留相对独立设置，并可继续探索由其集中行使海上综合行政执法，实行海上一支队伍管执法。湖南省委机构改革办印发《市县综合行政执法机构和人员编制划转有关事项的通知》生态环保、文化市场、交通运输、农业、市场监管领域执法机构职责整合范围按湘办发电〔2019〕37号通知、城市管理领域按湘发〔2016〕30号文件和《湖南省城市综合管理条例》规定执行。其中：1、主要履行行政执法职能（行政处罚、行政检查、行政强制等）的涉及“六个领域”的事业机构，包括机构名称冠以“执法、监察、稽查、检查”等字样的执法机构，或以“六个领域”等各级行政主管部门名义行使执法权的部门直属机构，整建制并入综合执法机构。2、“六个领域”中以履行行业管理和指导职能为主，同时也承担少量行政执法职能的事业机构，将其承担的行政执法职能剥离整合至综合执法机构，其他行业管理、技术指导服务、决策保障工作等职能相应划入行政机关或公益事业单位，原有机构原则上不再保留。根据其实际承担的行政执法职能，并参照近3年现场执法平均执法量（不包括非现场执法），以2018年3月底人员编制为基数，按市州、县市区均不超过30%的比例划转部分人员编制至综合行政执法机构。上述划转人员应同时具备以下条件：从事“六个领域”等方面行政执法工作，在编在岗执法人员、干部身份、取得执法资格、大学专科以上学历、身体健康。其他未划转的人员编制由同级机构编制部门统筹安排。3、对于以提供技术监测支撑和服务为主，同时受机关委托承担少量行政执法事项的事业机构，现有机构继续从事相关技术监测和服务工作，不再受委托行使行政执法职能，强化其公益属性，人员编制不予划转。4、行政机关中以履行行政执法职能为主的内设机构，只整合划转行政执法职能，不划转人员编制。市县依据整合划转范围和认定标准，各市县要对涉及综合执法改革的机构、编制、人员进行全面梳理、甄别。（一）机构调整工作程序：1、本级行政主管部门提出初步意见；2、本级机构编制部门审核；3、上报本级编委、党委审定；4、向上级机构编制部门备案并抄报上级主管部门。（二）人员编制划转工作程序：1、本级行政主管部门提出初步意见；2、本级组织、机构编制、财政、人社部门审核；3、本级机构编制部门进行人员编制锁定；4、上报本级编委审定；5、向上级机构编制部门备案并抄报上级主管部门。审定批准后的应划转人员相关手续办理，由各地结合实际研究确定。综合行政执法改革是党中央部署的重要改革任务，涉及面广，情况复杂，各地各相关部门要统一思想、提高认识，认真对照机构编制台账，严格认定机构、编制和人员划转标准，严把人员进口关，不符合划转条件的在编人员，原则上统筹安置到其他公益类事业单位。同时，要全面清理规范临时人员和聘用人员，严禁使用辅助人员执法。
